Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail d’un salarié, entraînant une atteinte à ses droits et à sa dignité, une altération de sa santé physique ou mentale, ou compromettant son avenir professionnel.

L’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser ces comportements en mettant en place des mesures appropriées. Les salariés ont le droit de travailler dans un environnement respectueux et peuvent signaler tout acte de harcèlement. Les auteurs de harcèlement moral encourent des sanctions disciplinaires et peuvent être poursuivis pénalement, selon l’article L1152-1 du Code du travail.

Les violences sexistes et sexuelles au travail incluent tout comportement à connotation sexuelle ou fondé sur le sexe, portant atteinte à la dignité de la personne ou créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

L’employeur doit veiller à prévenir ces comportements par des actions de sensibilisation et de formation, et prendre des mesures disciplinaires en cas de signalement. Les salariés sont protégés et peuvent dénoncer ces actes sans crainte de représailles. Les auteurs de violences sexistes et sexuelles peuvent faire l’objet de sanctions disciplinaires et de poursuites pénales, conformément aux articles L1153-1 et suivants du Code du travail et au Code pénal.

Les violences au travail englobent tout acte de violence physique ou psychologique sur le lieu de travail. Ces actes peuvent émaner de collègues, supérieurs hiérarchiques ou de tiers en relation avec l’entreprise. L’employeur est tenu de garantir la sécurité et la santé de ses employés en prévenant ces actes et en réagissant efficacement en cas de signalement.

Les salariés ont droit à un environnement de travail sécurisé et peuvent se tourner vers leur employeur ou les autorités compétentes pour signaler des violences. Les auteurs de violences au travail s’exposent à des sanctions disciplinaires et pénales, conformément aux dispositions du Code du travail et du Code pénal.

Les discriminations au travail se manifestent par un traitement défavorable basé sur des critères tels que l’origine, le sexe, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, ou le handicap. L’employeur doit promouvoir l’égalité de traitement et mettre en œuvre des mesures pour prévenir la discrimination. Les salariés sont protégés et peuvent dénoncer les actes discriminatoires. Les auteurs de discriminations encourent des sanctions disciplinaires et des poursuites pénales, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail et à la loi n°2008-496 du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations.